Nestlé Cameroun : 4 jeunes diplômées transforment leur apprentissage en opportunité

Elles ont entre 23 et 26 ans. Diplômes en poche, mais sans expérience professionnelle. Comme des milliers de jeunes camerounais, elles cherchaient une première porte d’entrée dans le monde du travail. Elles l’ont trouvée chez Nestlé Cameroun.

Dans le cadre de Nestlé Needs YOUth, le programme mondial du groupe pour l’employabilité des jeunes, l’entreprise a lancé au Cameroun un programme d’apprentissage et de stages professionnalisants. Objectif : donner aux jeunes les outils, l’expérience et le réseau pour s’insérer durablement.

Parmi les bénéficiaires, 4 jeunes diplômées se sont particulièrement distinguées. Issues de filières variées : agroalimentaire, commerce, communication et ressources humaines, elles ont intégré différents départements de Nestlé Cameroun.

Leur point commun ? La détermination. Pendant plusieurs mois, elles ont été formées, encadrées par des tuteurs, et mises en situation réelle dans les usines, les bureaux commerciaux et les équipes marketing. Au-delà des tâches techniques, elles ont appris la rigueur, le travail en équipe et la culture d’entreprise.

Résultat : pour certaines, le stage s’est transformé en contrat. Une vraie insertion. Pour d’autres, c’est un tremplin solide pour la suite de leur carrière.

« Ce programme m’a donné plus qu’un stage. Il m’a donné confiance en moi et une vraie vision de mon avenir professionnel », témoigne l’une d’elles. Une autre ajoute : « J’ai compris que les entreprises peuvent être des écoles. Ici j’ai appris un métier. »

Pour Nestlé Cameroun, l’enjeu dépasse le recrutement. Il s’agit de répondre à un défi national : le chômage des jeunes. Selon les données officielles, plus de 60% des jeunes de moins de 35 ans sont touchés par le sous-emploi. Investir dans l’apprentissage devient donc une responsabilité sociale.

Le programme Nestlé Needs YOUth vise à aider 10 millions de jeunes dans le monde d’ici 2030 à accéder à des opportunités économiques. Au Cameroun, il se décline en stages, apprentissages, coaching CV et sessions de préparation à l’emploi en partenariat avec des écoles et universités.

Ces 4 parcours féminins sont aussi un signal fort. Dans un secteur industriel encore très masculin, voir des jeunes femmes prendre leur place dans la production, la vente et la gestion est une avancée.

À l’heure où on parle beaucoup de "jeunesse" comme problème, Nestlé choisit de la voir comme solution. En misant sur la formation et l’accompagnement, l’entreprise parie que ces jeunes deviendront demain les managers, les formatrices et les leaders de l’industrie agroalimentaire camerounaise.

Le 12 août, Journée internationale de la Jeunesse, ces 4 histoires rappellent une chose simple : donner sa chance à un jeune, c’est investir dans tout un pays. Et le Cameroun a besoin de plus d’entreprises qui osent le faire.